遼寧長安網訊 丹東邊境管理支隊新港邊境派出所圍繞“建強內部、延伸外部、資源共享、優勢互補、互動互促、共同發展”的工作原則，在“黨建紅飄帶”品牌建設活動中，強化與碧海社區、銀河社區、司法所、某律師事務所黨支部的聯創聯建，創新提出“三同工作法”，群眾工作同做、平安要事同干、民生大事同辦的黨建“大聯盟”格局，不斷推動黨建和業務工作深度融合、同頻共振。
群眾工作同做
牢牢把握群眾路線這條生命線和根本工作路線，真正做到視群眾為親人，想百姓之所想，急百姓之所急。今年4月13日，新港邊境派出所黨支部以“港仁之家”調解室之名，聯合多家黨支部深入轄區開展消防安全知識宣傳活動。其間，消防救援大隊人員和民警采取“理論+實踐”結合的講授方式，圍繞消防日常管理、檢查，疏散逃生基本常識，以及消防火災應急、預防，消防器材的正確使用方法等方面進行了詳細講解，并現場演示如何正確使用滅火器、如何進行自救逃生等技能，指導社區居民在安全事故發生時如何處置。接地氣的宣傳方式得到了轄區居民的積極響應和一致好評。
為傳承和弘揚中華民族優秀傳統文化，和諧警民關系，6月19日，新港邊境派出所黨支部聯合多家黨支部組織開展“我們的節日·端午”主題活動。在活動中，轄區老黨員們繪聲繪色地講述了端午節的傳說、故事，大家圍坐在一起包粽子，在事先準備好的寫字板上寫下了自己的寄語和祝福，在黨建文化廣場共同學習了黨史文化知識，進一步強化黨的影響力和人民群眾的社會文化認同感、歸屬感和榮譽感。警民和諧關系就在這樣的一次次活動中不斷融洽升溫。
平安要事同干
新港邊境派出所充分發揮轄區政、警、律多方專業優勢，采取1+2+N（即民警+輔警+律師）人員配備模式，實現矛盾糾紛“對單下藥”的多元化、專業化調解，緊緊圍繞矛盾糾紛排查、研判、化解“三個環節”，不斷提高“發現、預警、調處”能力，及時排除各類安全隱患，確保轄區安全穩定。六個黨支部緊緊圍繞黨建工作這一中心，不斷強化黨支部的戰斗堡壘作用，按照“一起一策”“一人一檔”“一糾紛一方案”，逐一評估風險等級，針對性制定工作措施。
為積極打造共建共治共享的社會治理新格局，新港邊境派出所黨支部結合轄區警情實際，充分發揮群防群治力量，有效破解警力不足難題，為轄區平安建設保駕護航。巡邏期間，民警帶領“紅袖標”治安志愿者隊伍，深入重點行業場所進行防火、防詐騙等知識的宣傳，采取步巡和車巡相結合的方式，對街面、廣場、學校周邊等重點路段、重點單位、重點場所等區域開展全覆蓋治安巡邏防控工作，有效震懾各類違法犯罪事件的發生，最大限度地壓降發案率，確保轄區社會治安持續穩定。
派出所將持續深化群眾路線，通過警民聯動、警企聯動、警校聯動，下好治安防控“一盤棋”，讓“警燈亮起來，肩燈亮起來，紅袖標動起來”成為常態，織密“警察藍”+“群眾紅”群防群治防控網，共筑平安籬笆墻，全力營造“平安有我、人人參與”的良好氛圍。
民生大事同辦
派出所黨支部充分發揮社區網格員、黨小組長以及人民調解員、法律顧問等群體的作用，逐級逐層化解矛盾，進一步提高了為民服務效率。在新興街道，以派出所、律師事務所、司法所、社區為支撐，形成轄區12個居民小區，76棟樓，123個單元，38名樓道長，60個網格員作為主體的社區治理體系。
樓道長、網格員負責處理初期矛盾糾紛及矛盾糾紛隱患，網格長負責網格員上報矛盾糾紛進一步化解并整理上報，社區綜合治理干部及人民調解員負責網格長上報未調處成功矛盾糾紛，進一步化解整理上報，派出所社區民警及律師對疑難問題進行進一步調處，需要進行移交的矛盾糾紛移交相關職能部門進行化解整理，定期對矛盾糾紛進行回訪。構建起了責任共擔、協同共治、有序參與的多元化調解格局。
近日，通過派出所民警細心勸解，成功化解了一起出租車糾紛，避免了矛盾激化，甚至群體性事件的發生。王某和張某長期因交接班早晚的問題心懷恨意，5月6日凌晨交接班時又因為張某接班晚了雙方發生爭吵，在雙方正準備打電話“喊人”的時候被巡邏民警發現，民警將雙方帶到派出所“港仁之家”調解室，對此事進行化解，并將此事的利害關系跟雙方講明白，出租車公司負責人李某也趕到了現場，對雙方發生的誤會進行了勸解。雙方在民警和負責人的勸說下心結打開，最終握手言和，并承諾不再因為此事發生爭執。
為做好各類矛盾糾紛的預防工作，派出所堅持關口前移，防范在先，特邀國家二級心理咨詢師、高級家庭教育專家每周日晚上18時至21時在“港仁之家”調解室進行“家庭關系”授課，弘揚好家風、宣傳好德風。
新港邊境派出所積極踐行“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的新時代楓橋經驗，進一步推動派出所基層基礎工作轉型升級，打造了適應新時代要求、具有自身特色的新港警務最美“楓”警線，堅決扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的光榮使命。
編輯：于津津
校對：劉清
責編：梁健
審核：杜洪宇