本報訊 為構建和諧穩定的勞動關系，沈陽市中級人民法院與沈陽市人力資源和社會保障局、沈陽市總工會、沈陽市工商業聯合會、沈陽市勞動人事爭議仲裁院共同搭建了會商平臺。近日，沈陽中院召開勞動人事爭議疑難案件研討會，共同破解勞動人事爭議難題。
沈陽中院副院長陳青提出，勞動爭議審判的質效直接關系到保居民就業、保基本民生、保市場主體目標的實現，因此，全體法官要把審判工作納入推動經濟社會發展的大局中去謀劃。陳青表示，解決勞動爭議糾紛要加強訴源治理，通過搭建與人社局、總工會、工商聯的會商平臺，構建訴內外相結合的多元化糾紛解決機制，推動勞資糾紛共建共治共享的體系建設。為探索解決勞動爭議糾紛的治本之策，亟須各成員單位對審判實踐中的熱點、難點問題在思想上高度統一、在行動上保持一致。
與會人員結合勞動人事爭議審理中認識模糊或法律適用有分歧的20個典型問題，圍繞裁審工作中受理范圍、勞動關系的確認、二倍工資、解除勞動合同、裁審程序銜接等實體與程序方面的問題，進行了廣泛深入的交流與研討。