今年初，快遞員小張到本溪市平山區平山街道春和社區報了到，并參與了社區開展的“隨手公益”活動。一次送貨途中，小張發現某小區門口存在交通隱患，立即拍照向社區報告。社區迅速行動，使隱患得以消除。
“沒想到，我隨手拍個照傳給社區，社區能這么重視，我再來這個小區送餐時發現問題已經解決了，社區還特別感謝了我！”一個舉手之勞，讓剛剛找到“組織”的小張既有榮譽感又有成就感，也激發了他積極參與社區治理的責任感。
為更好地發揮新就業群體在基層社會治理中的積極作用，平山區以黨建為引領，大力推動“新就業群體社區報到”工作機制，將活躍在城市大街小巷的“移動探頭”有效轉化為基層治理新幫手，實現新就業群體從“治理末梢”到“治理樞紐”的蝶變。
組織管理有“三難”
近年來，平山區新就業群體總數占比全區就業人口數不斷提高，為居民帶來諸多便利，但在組織管理上卻存在“三難”。
“一是組織覆蓋難，新就業群體勞動關系松散，傳統黨建模式難以覆蓋；二是服務保障難，新就業群體職業風險高，社會保障不足，歸屬感缺失；三是作用發揮難，新就業群體雖深入城市‘末梢’，但治理潛能尚未激活。”平山區委社會工作部部長鄭春燕說。
針對這些難點，平山區以黨建引領推動新就業群體參與基層治理，推進落實“社區報到”工作機制，通過打造新就業群體“移動前哨”身份，將基層治理中的瑣碎小事融入新就業群體工作日常，用他們特有的方式，打破傳統治理邊界，探索出基層治理的新路徑。
自“社區報到”工作機制啟動以來，平山區各社區（村）積極響應，廣泛宣傳政策，線上線下齊發力，引導新就業群體主動到社區備案。截至目前，已有118名新就業群體成員在社區（村）完成報到備案，實現了從無序管理到有序組織的轉變。
多彩活動來暖“新”
為確保“社區報到”工作機制的順利推進，平山區各社區（村）充分利用微信公眾號、微信群、宣傳欄等線上線下渠道，全面宣傳政策內容、報到流程以及服務保障措施。
同時，組織社區工作人員深入街頭巷尾，與新就業群體進行面對面交流，解答疑問，提供指導，確保每一位符合條件的成員都能及時了解政策，主動完成報到備案。
為增強新就業群體的社區歸屬感，平山區開展了豐富多彩的暖“新”活動：舉辦“情暖小哥 冬日送暖”志愿服務活動，為新就業群體送上節日慰問品；開展“弘揚雷鋒精神”系列志愿服務活動，豐富傳遞奉獻精神形式；邀請代表參加社區民主協商會議，共同為社區發展出謀劃策……
這些活動不僅豐富了新就業群體的精神文化生活，也促進了其與社區居民的相互了解。
發揮優勢見實效
“新就業群體因其職業特點，具有流動性大、覆蓋面廣、信息獲取快等優勢。社區充分利用這些優勢，引導新就業群體積極參與社區衛生清理、平安建設等各項工作，如組織快遞員、外賣騎手開展‘隨手公益’活動，及時發現問題并報告社區，增強了社區治理的針對性和實效性。”春合社區黨委書記趙琳琳對記者說。
小李是一名外賣騎手，深知交通安全的重要性。到社區報到后，他主動做起“平安出行”宣傳員。每天送餐時，小李都會向乘客宣傳交通安全知識，并通過社交媒體發布交通安全信息，引導更多人關注交通安全，社區居民紛紛為他點贊。自“社區報到”工作機制全面實施以來，平山區通過激活新就業群體治理效能，累計解決基層治理實際問題100余件，其中化解鄰里矛盾30余件，排查整改電動車違規充電、消防通道堵塞等安全隱患20余處，協助解決獨居老人照護、社區設施維修等民生需求50余件。