離職員工稱公司用績效任務“坑”自己
【線上投訴】
“勞有所得”是所有勞動者所享受的權利，然而如今各種“勞而有所不得”的勞動糾紛卻時常出現。
呂先生是沈陽日醫助爾家政服務有限公司(以下簡稱日醫助爾公司)的前員工，在公司工作時原本每月6000元的工資，去年11月份竟只開了1000元，呂先生認為公司的做法太坑人。
【線下面對面】
沒有按約定支付工資
記者：去年11月份之前，你開的工資是多少？
呂先生：2015年11月份我入職的時候簽了合同，每個月6000元，你可以看一下我在銀行查的流水賬。但2016年8月，公司和我協商將6000元的基礎工資改為5000元基礎工資和1000元的績效工資，我當時沒同意，拖到11月，我才同意的，也簽字認可了。
記者：去年11月的工資為什么只有1000元？
呂先生：我先說一下績效工資。我們公司有一批嬰幼兒尿不濕產品，2014年10月生產的，保質期3年，今年10月就到期了。今年我們公司銷售的業績不是很好，所以有一次開會，總經理說給每個人下發18箱銷售任務，將工資轉為績效工資，賣出一箱就給相應的工資。尿不濕我沒銷售出去，所以開1000元，等于扣了5000元。
記者：你們之前協商的和最后實施的不一樣？
呂先生：對，問題就在這兒。當時協商簽字的寫著開5000元基礎工資，1000元績效工資，現在可好，開了1000元，5000元變績效了。
記者：那你為什么沒銷售出去呢？
呂先生：沒銷售出去的不止我一個人，主要是因為我平時的業務都是養老陪護這方面的，根本沒有銷售渠道。再加上，這個尿不濕是2014年生產的，現在往外賣，保質期就剩10個月了。
記者：公司是怎么答復你的？
呂先生：我去找總經理時，總經理說如果我下個月完成銷售任務，就把剩下的工資發給我，我當時就提出和公司解除勞動關系了。
【調查】
公司負責人：目前等待仲裁結果
隨后，記者聯系上了日醫助爾公司的負責人楊總，當記者核實呂先生所說的相關情況時，楊總僅對尿不濕產品進行了明確回應，“他說的情況不屬實，我們銷售得很好。日醫集團是個國際性的大公司，我們負責銷售的這款產品也是專供產品，用自己的企業形象去做這種事，你覺得可能嗎？”
而對于記者提問的變更勞動合同后仍然沒有按照雙方約定支付工資一事，楊總表示，既然呂先生已經向勞動部門申請仲裁，將等待相關部門處理結果。“所有的東西，包括他自己對工作的處理，是有原因而發的，都有絲絲連連的關系，現在就任何一個他反映的片面問題來回答，本身回答也很片面。”
【律師觀點】
公司方涉嫌違約
呂先生與日醫助爾公司簽訂的《勞動合同變更協議書》中明確寫著：工資變動由6000元人民幣變為5000元人民幣基礎工資加1000元人民幣績效工資。日醫助爾公司沒有按照這個約定去做，是否存在違約情況？
遼寧登科律師事務所律師梁日馨表示，根據《勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同變更協議書》經雙方協商一致簽字后已經生效，用人單位應當按照協議書約定支付5000元基本工資，按照勞動者的績效支付績效工資，用人單位沒有按照協議書的約定發放勞動報酬，涉嫌違約。
在呂先生提供的其與日醫助爾公司簽訂的第一份勞動合同中，記者看到第九條中的第二條第五點寫道：甲方業務量不足時，可以要求乙方變更工作內容。甲乙雙方可以根據乙方提供的勞動，按照雙方之間重新約定的標準支付工資。但是，不得低于相關法律規定的最低工資水平。
梁日馨律師認為，目前沈陽市最低工資標準為每月1530元，用人單位支付的1000元工資已經低于沈陽市最低工資標準，屬于違法行為。
“我建議勞動者運用法律的武器維護自己合法權益。勞動仲裁裁決生效后，如用人單位當事人逾期不履行的，勞動者可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。”