采集地：沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院
當(dāng)事人：趙某等人
記者手記：年末是職場(chǎng)跳槽頻發(fā)期，一些白領(lǐng)有尋找新東家的打算,可是你了解“競(jìng)業(yè)限制”規(guī)定嗎？
用人單位希望通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制員工離職后跳到同行業(yè)單位，從而帶走商業(yè)秘密或客戶資源。現(xiàn)實(shí)中，員工跳槽發(fā)生糾紛的事例并不少見(jiàn)，日前，記者就從法院找到兩個(gè)相關(guān)案例提醒大家，企業(yè)和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違約須支付違約金，企業(yè)違約須支付補(bǔ)償金。
企業(yè)違約，要向跳槽者支付賠償金
趙某在沈陽(yáng)某家具公司從事銷售工作，雙方簽訂員工保密協(xié)議，約定“自趙某離開(kāi)公司之日起1年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的工作”。趙某離開(kāi)公司后，公司并未支付其競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，被趙某告上法庭。趙某要求公司支付12個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止賠償金5萬(wàn)元。
法院認(rèn)為，趙某與公司關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的約定應(yīng)屬有效。趙某離職后能夠履行保密協(xié)議的約定，公司應(yīng)按雙方約定的1年期限，向趙某支付競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因雙方未約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金數(shù)額，根據(jù)法律規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法院以趙某基本工資1500元作為計(jì)算其競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，判決沈陽(yáng)某家具公司向趙某給付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金5400元。
跳槽者違約，要向企業(yè)支付違約金
趙某與沈陽(yáng)一家文化公司簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。單位為此每月支付給他競(jìng)業(yè)禁止工資300元。2012年，趙某單方離職后違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，前往遼寧某文化傳播公司工作，被原單位告上法庭，要求趙某退回22個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)共計(jì)6600元，并支付年收入10倍的違約金。而趙某稱，該競(jìng)業(yè)工資是他工作后得到的相應(yīng)對(duì)價(jià)，原單位無(wú)權(quán)要回，雙方約定的違約金數(shù)額過(guò)高。
法院認(rèn)為，本案中，趙某違反與單位約定的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，到另一家文化公司工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但雙方約定的違約金數(shù)額過(guò)高，違反公平原則，法院予以適當(dāng)調(diào)整。法院判決趙某給付原單位違反競(jìng)業(yè)禁止違約金6600元。
法官說(shuō)法：技術(shù)人才跳槽應(yīng)守法
辦案法官稱，近年來(lái)，員工跳槽所引發(fā)的競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件并不少見(jiàn)。其中，絕大部分案件都是高科技企業(yè)或商業(yè)企業(yè)狀告前任職員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這些員工主要為技術(shù)人員或高管人員，掌握著單位的“機(jī)密”——包括核心技術(shù)、商業(yè)秘密或客戶資源，與企業(yè)利益休戚相關(guān)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，禁止勞動(dòng)者離職后入職有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司，并在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。
法官提醒用人單位尤其是高新技術(shù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的高級(jí)管理人員以及技術(shù)骨干訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以此來(lái)避免本企業(yè)的員工在掌握本企業(yè)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密或者了解本企業(yè)的技術(shù)實(shí)力、經(jīng)營(yíng)狀況后回過(guò)頭來(lái)和自己進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。