遼寧長安網訊?為全力爭創“楓橋式公安派出所”，切實踐行好新時代公安使命職責，燈塔市公安局煙臺派出所聚焦“固本培元提精神、矛盾調處不上交、服務發展不缺位、做強主業護平安”四條主線，深入踐行“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的新時代楓橋經驗，有效提升了派出所社會治理能力，群眾安全感和滿意度不斷提升，轄區內呈現出經濟有序、社會安定、人民幸福的高質量發展局面。
煙臺派出所通過建立民警加各類社會力量和無事排查調、小事隨發調、難案聯處調的“1+N、三調合一”工作新模式，全力推進群眾矛盾糾紛排查化解工作，有效將“楓橋經驗”轉化為實地工作的成果。2020年以來，煙臺派出所通過創新運用這種工作調處新模式，共排查化解各類糾紛矛盾102起，解決群眾訴求22起，收到了良好社會影響。
劃分網格主動排查調
將轄區內社區和村屯劃分為網格，責任區民警、輔警在日常警務工作不繁忙的時候，主動深入網格管區排查糾紛矛盾，力爭做到“人到網格去、事在網格辦”，切實做到早發現、早化解。
去年5月，該所責任區民警在走訪兆麟社區時發現，一住戶養了一只大型犬且經常不栓狗繩，左鄰右舍多有怨言、存在糾紛，社區工作人員多次到其家中勸說未果，民警查實后立即前往該住戶家中開展思想工作以及鄰里糾紛情況調處，經積極主動工作，該住戶養的大型犬最終移走，鄰里與該住戶的糾紛也終于化解。
小事民警隨時調
日常工作中，煙臺派出所以電話求助和110警情為來源，認真細致開展調解工作。
去年年末，該所接到轄區內一起粉絲與主播在店里發生糾紛的警情，當日值班民警立即出警，到達現場時，當事雙方正互相潑水，還發生了激烈對罵，該所民警立即予以制止雙方行為、緩和態勢、勸導教育，最終雙方都認識到了自己的錯誤，并互相諒解。
據悉，工作中，民警本著緩和雙方當事人態勢，促使其日后和諧相處，避免引發更大矛盾的原則，確保將小矛盾、小糾紛真正消除在萌芽狀態。
難案多方聯處調
對于復雜、疑難的矛盾糾紛，煙臺派出所安排法律業務精通和群眾工作經驗豐富的民警作為所法制員，會同街道政法委員，聘請律師進所，在派出所專門設立的調解室內進行難案調處，避免了因糾紛矛盾解決不及時、不到位進而造成矛盾升級而引發的命案風險。
前不久，轄區劉女士到該所報案稱，其受到李某騷擾糾纏，李某在遭到拒絕后，揚言要殺死與劉女士交往的男性，該所接到警情后，立即傳喚李某進行教育和宣講法律政策，并立即展開對該起感情糾紛的多方聯調工作，通過安排所法制員、社區工作人員、聘請律師到場，在所內調解室，對李某進行思想教育，細致講解因該類矛盾糾紛引發的案例，還對其進行法律知識普及，經過一系列大量工作，李某最終保證將吸取教訓，不會再糾纏劉女士。
煙臺派出所深入踐行楓橋路線、學習楓橋經驗，將工作難點變為了工作亮點，有效提高了人民群眾的安全感、獲得感，創造了安全穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境。