本報訊 記者5月13日獲悉，為進一步推進最高人民檢察院“一號檢察建議”貫徹落實，切實加強性侵未成年人犯罪源頭治理，沈陽市人民檢察院在現有教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的基礎上，積極延伸涉未成年人崗位入職查詢制度路徑，與沈陽市民政局會簽了《沈陽市民政系統密切接觸未成年人崗位工作人員入職查詢制度》，該制度系全省首個民政系統涉未成年人崗位入職查詢制度。
2019年12月，省人民檢察院、省教育廳聯合制定的《教職員工入職查詢辦法（試行）》出臺后，沈陽市檢察機關第一時間對全市398所學校7500余名教職員工開展了入職查詢。本次會簽文件將入職查詢對象的范圍由學校教職工延伸到民政部門的兒童督導員、兒童主任，以及兒童福利院及未成年人保護中心工作人員。同時會簽文件還創新了查詢方式，將入職關口的一次性查詢變為每季度的定期查詢，進一步加大保護力度。
為動態、全面掌握民政系統密切接觸未成年人崗位工作人員情況，沈陽市檢察院會同民政部門積極優化協調聯動模式，對于查詢的提請程序、反饋期限和溝通機制進行詳細規定，確保制度運行順暢；進行全方位的制度設計，最大限度掃除入職查詢盲區、盲點。雙方凝聚共識，加強銜接，共同推動“入職查詢”這一制度在延伸領域發揮實效，織密預防侵害未成年人犯罪的“保護網”。
會簽文件規定，對于經確認民政系統密切接觸未成年人崗位工作人員有性侵害未成年人犯罪記錄的，民政部門應當責成相關單位立即將該人員調離崗位并按照相關法律法規處理。人民檢察院對查詢結果的應用情況進行跟蹤監督，民政部門收到有性侵犯罪記錄查詢結果后應當將該人員處理結果書面報送檢察機關，通過檢察機關的法律監督職能確保入職查詢制度發揮應有作用。
沈陽市檢察機關立足檢察職能，最大范圍地將密切接觸未成年人崗位工作人員性侵預防工作納入法治軌道，大力推動未成年人全面綜合保護。