遼寧長安網訊?青年民警是監獄事業發展的生力軍，大連南關嶺監獄高度重視青年民警隊伍的培養建設，重點梳理歷年在青年民警培養工作中的思路和做法，深刻總結青年文明號的創建經驗，著手打造青年民警“燃亮薪火”考核培養體系。
團隊建設“面對面”
監獄黨委在“燃亮薪火”考核培養計劃中，將新入職三年的民警全部納入青年民警培養群集中管理，并成立領導小組和工作專班。
在深入調研和廣泛征求意見的基礎上，以班子成員黨建聯系點、政治工作聯絡點、師帶徒、職能科室常態化培訓指導等制度為基石，建設“面對面”考核培養架構。即班子成員通過黨建聯系點對新警重點關注考察、政工干部作為聯絡員對基層黨支部的新警包干負責、為新警配備監區領導和業務骨干以師帶徒、指揮中心和管教科室開展常態化培訓指導，使部署、培訓、考核、跟蹤整個工作回路都可以做到“直接對話”。
職業培養“點對點”
青年民警的職業培養主要聚焦政治素養、職業認同、職業生涯教育，重點突出點對點式的包干指導、逐一檢查等培養方式。
黨建部門點對點開展政治素養教育。監獄將青年入警第一課恒定為政治教育課。組織開展監獄黨委書記黨課報告專題“大學習”，并將青年民警理論學習納入到黨員政治理論學習中，由黨建部門分別指導，政工聯絡員包干督促，考核領導工作專班逐一檢查，形成常態學習、階段考試、全年考核的點對點督學機制。
組宣部門點對點開展職業認同教育。監獄在青年民警中開展學習《大連南關嶺監獄志》活動，感悟過往的同時珍惜當下；組織青年民警成立志愿者服務小隊進入姚興社區的疫苗接種站開展志愿服務，展現監獄警察良好形象的同時獲得職業認同感；開展體會征文活動，讓青年民警用自己的經歷和感悟將信仰注入學習、工作和生活中，傳遞基層民警在疫情防控中攻堅克難、無私奉獻的精神。
班子成員和監區領導點對點開展職業生涯教育。在新警中廣泛開展談心談話，班子成員通過聯系點逐一談，監區領導在工作中隨時談，幫助新警打開未來發展規劃的大門。
抓住警察節、五四青年節、建黨節、國慶節等重要節日，通過豐富多彩的活動開展職業生涯教育。4月15日，監獄以“全民國家安全教育日”為契機在青年民警中開展了安全教育，涉及多方面關乎職業發展的重要內容，收到了良好效果。
技能培訓“實打實”
為了強化新警基礎業務，監獄克服疫情影響開展線上業務能力大講堂，選拔各職能科室經驗豐富的業務骨干，緊扣青年民警迫切需要的基礎知識和工作技巧進行培訓。近期，監獄組織開展了《淺談獄政管理》《對罪犯個別教育》和《頑固犯教育轉化工作交流》3次講座，授課導師以自身扎實的業務能力、豐厚的管教經歷、生動的講授技巧深入淺出的舉案例、教方法、辨是非，幫助青年民警提升履職能力。
在培訓工作的督察與反饋上，以監獄量化考核為手段抓實培訓紀律，以包干負責的政工聯絡員為脈絡收集青年民警培訓情況，以監區領導和幫帶師傅檢驗新警在實踐中對培訓成果的運用，綜合培訓情況，評出考核得分，實打實地將線上業務能力大講堂打造成青年民警競賽成長的重要抓手和平臺。
經驗傳授“手把手”
監區領導和幫帶師傅的手把手教學，是青年民警在實踐中成長的重要支點，也是新警考核培訓體系的重要基石。通過監區領導手把手教學實現多對一的指導，同時加深監區領導和新警的雙向溝通，通過幫帶師傅實現一對一教學，強化業務技能和工作經驗的高效提升。
監獄經過精心醞釀、反復調研，堅持“考核是為了更好地培養”工作理念，制定了《遼寧省大連南關嶺監獄新入職警察考核實施方案》，部門領導、幫帶師傅均設打分權限，綜合新警日常表現予以量化考核，經過近一個月的試行，良好的導向效果逐漸顯現。
暖警工作“心貼心”
“燃亮薪火”考核培養體系，既有對青年民警的考核培訓，也包含心貼心的關愛和幫助。包干負責的政工聯絡員定期與青年民警進行溝通談話，重要時間節點打電話進行慰問。全體政工聯絡員參加幫扶小分隊，在日常談話中收集青年民警家庭困難等信息，并進行有針對性地幫扶，加強與監獄心理矯治室互通共建，有效緩解青年民警的心理壓力。
建立青年民警培養群，青年民警可以隨時提問，由專人負責解答。積極鼓勵青年民警參加深造學習，并在考核中酌情加分。發掘文藝人才，定期收集民警的詩歌、散文、攝影、繪畫等文學藝術作品，適時開展評比活動，為青年民警提供優越的展示空間和平臺。
編輯：張樂悅