本報訊 今年以來，朝陽市龍城區緊緊抓住矛盾糾紛排查化解專項行動這一有利契機，舉全區之力，聚全區之智，構建“三四五”工作體系，深入開展矛盾糾紛排查化解工作,共化解矛盾糾紛292起，有效維護了一方的平安穩定。
朝陽市龍城區委政法委副書記、綜治辦主任段海告訴記者，他們所構建的“三四五”工作體系就是抓住“三個環節”，把握專項行動重點；堅持“四項原則”，掌控專項行動方向；建立“五項機制”，抓實行動細節。
在抓住“三個環節”工作中，龍城區分別抓住了領導重視環節、聯席會議解決問題環節和綜治、維穩、信訪部門聯動環節，充分發揮了領導干部作為矛排專項行動“領頭羊”作用，切實形成了工作合力和化解矛盾糾紛的聯動機制。
在堅持“四項原則”工作中，堅持“屬地管理、分級負責”的原則，構建責任體系框架，在明確化解責任和穩控責任的基礎上，對每一起矛盾糾紛切實落實“五位一體”包保責任，對所包案件包穩控、包化解，一包到底；堅持“誰主管、誰負責”的原則，要求各單位主要領導作為第一責任人，分管領導為主要責任人，責任層層落實，一級抓一級，一級對一級負責；堅持“事要解決、人不出境”的原則，采取一般問題集中化解、疑難問題重點化解、新發問題源頭化解的措施，推動矛盾糾紛化解工作；堅持“逐案調度、分類化解”的原則，定時對各鄉鎮(街道)進行督查，促進問題解決。
在建立“五項機制”工作中，龍城區完善了矛盾糾紛排查長效機制，保證了矛盾糾紛發現及時；完善了信息研判機制，保證了矛盾糾紛分析到位；完善了穩控化解機制，保證了矛盾糾紛化解成功；完善了重大矛盾糾紛解決機制，保證了重大矛盾糾紛處置有效；完善了督導檢查機制，保證了專項行動成果。