本報訊 日前，營口市中級人民法院、營口市總工會、營口市人力資源和社會保障局在營口中院召開2025年勞動爭議多元解紛聯席工作會議，為構建區域和諧穩定的勞動關系，有效化解勞動爭議，推動勞動爭議矛盾糾紛多元化解工作橫向發展、縱深推進，聚焦履職中的堵點、難點問題，交換意見，精準施策。三家單位經友好協商，就在信息互聯、工作互動、優勢互補基礎上協同推進“法院+工會+人社”勞動糾紛多元化解工作達成共識，簽署《深化勞動爭議多元解紛協同合作備忘錄》。
營口市完善糾紛信息共享機制，充分利用市總工會的組織優勢，及時了解掌握企業用工管理中涉及職工切身利益的苗頭性、傾向性問題，聯合相關部門及時做好預案，找準落細推動勞動爭議多元解紛的切入點、著力點。優化多元解紛流程，依托最高人民法院人民調解平臺“總對總”機制，打通勞動爭議多元解紛流轉環節，實現“調裁訴”無縫對接。同時，開展常態化聯合培訓，通過集中授課、案例分析、實操演練、在線學習等方式多維度提升調解員在處理勞動爭議時的政策理解水平、法律知識、調解技巧和溝通能力，以確保調解工作專業化、規范化和高效化。
營口中院始終把“促進矛盾糾紛源頭預防、實質化解”作為司法審判的重要目標和工作要求，將促推勞動爭議實質化解作為做深做實“為大局服務 為人民司法”的切入點，以《深化勞動爭議多元解紛協同合作備忘錄》簽署為新起點，凝聚深化勞動爭議多元解紛的強大合力，共同推動各項機制落地見效，打造勞動爭議多元解紛“營口樣板”，更加自覺、更深層次服務營口高質量發展，增強人民群眾獲得感。