丹東市總工會建立健全勞動爭議調解社會聯動協調機制和勞動法律監督預警機制，加強企業和區域性行業性勞動爭議調解組織和勞動法律監督預警組織建設，推行工會法律顧問制度，完善職工法律援助制度，為保障丹東市職工的權益，為職工建立了一道“防火墻”。
想要用法律保護自己，就要先用法律武裝自己。為此，市總工會在市、縣(區)兩級工會推行工會法律顧問制度。工會法律顧問要緊緊圍繞工會依法履職及依法決策開展工作，為工會重大決策、重要立法項目和規范性文件提供法律意見。參與工會日常勞動法律監督、工資集體協商、勞動爭議調處、職工法律援助、普法宣傳等各項工作。工會法律顧問制度的建立，對于促進各級工會組織依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，把工會工作全面納入法治化軌道具有重要意義。
法律顧問制度的建立，意味著工會法律工作的日?；?，為了更好地開展這項工作，市總工會與市人社局和法院建立了日常聯絡制度，通過強化社會聯動，進一步推動勞動爭議調解工作，力爭把勞動爭議案件解決在基層、解決在萌芽狀態，化解勞動矛盾糾紛，維護職工隊伍和社會的穩定。
丹東市共建有勞動爭議調解組織3223個，有勞動爭議調解員6817人，規模以上建會企業勞動爭議調解組織組建率達90%。區域性行業性勞動爭議調解組織124個，區域性行業性勞動爭議調解組織組建率達到100%。今年以來，市各級勞動爭議調解組織共調解勞動爭議案件236件，結案率達70%，已基本實現全市勞動爭議調解組織網絡化和全覆蓋的工作目標。
為適應職工群眾法律援助需求不斷增加的趨勢，更好地履行工會維護職責，促進勞動關系和社會的和諧穩定，市總工會成立了職工法律援助志愿者服務團，進一步加強職工法律援助工作。目前，全市7個縣(市)區工會都設立了職工法律援助中心，有法律援助志愿者313人，今年市、縣兩級工會法律援助機構為職工代理勞動仲裁、訴訟案件54件，職工勝訴率100%，為職工挽回經濟損失200多萬元。