近年來，新民市公安局按照隊伍正規化建設要求，把握運用監督執紀“四種形態”，抓牢三項措施，強化三個重點，落實隊伍教育監管，取得了良好的效果。
抓排查，強化防控重點。開展風險排查，落實領導監督責任。建立部門集體議、部門領導查、分管領導點“三級聯查”工作機制，針對全局489名民警不同崗位特點，全局各部門組織開展了崗位風險點排查，部門負責人圍繞“如何履行一崗雙責”作了查風險、找根源、定措施的匯報發言，發言材料經部門領導、分管局領導署名審定后及時報局紀檢部門審查、備案，作為履行“一崗雙責”的倒查依據，促使各級領導干部切實把責任扛在肩上。
抓預警，強化教育重點。堅持黨建引領，落實黨內生活制度。鞏固隊伍思想狀況定期分析和機關部門與派出所結對共建機制，突出發揮黨委班子民主生活會、黨支部組織生活會、黨員民主評議等組織生活中黨內監督的優勢，使用好“批評與自我批評”的武器，及時找準隊伍苗頭性、傾向性問題，有針對性開展全局性普遍教育、部門集中教育、個別談話教育、專項警示教育，切實抓牢理論武裝，筑牢隊伍思想防線。
抓聯動，強化監管重點。建立家庭聯動，落實全面監督管理。強化黨建帶群團組織建設的效能，以黨支部為單位落實局工會“生日送祝福”制度，推動實現家訪制度常態化，增進了內部團結、家庭認同和民警的歸屬感。找準違紀現象多發于八小時以外監管盲區這一難點，抓好部門、家庭關心民警成長的結合點，建立請休假通報家屬制度，及時將民警的去向通知家庭，將八小時以外的監管延伸到家庭的聯動，有效突破了監督盲區，切實將管理落實到部門、家庭的共同利益上。