辦案人：高文君
職務(wù)：沈陽市皇姑區(qū)人民法院法官
有些勞動糾紛案件，舉證責(zé)任在用工單位，如果用工單位不能證明自己沒有責(zé)任或者已經(jīng)履行了義務(wù)，那么就得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
李某原是沈陽某公司的一名員工，她到法院起訴，說自己2015年9月休完產(chǎn)假回公司上班，一直到2015年12月離職，公司沒有發(fā)放工資。所以公司應(yīng)補(bǔ)償這期間的工資4150元以及50%加付賠償金2075元。
我在審理此案中查明，李某原系被告單位職工。原告李某陳述其2014年9月至2015年9月20日向被告單位請休產(chǎn)假。2015年9月21日回到被告單位工作。2016年1月，被告為其出具終止解除勞動合同證明書，內(nèi)容為：“……李某同志因個人原因自2015年12月31日起終止解除勞動合同……”被告為原告繳納保險至2015年12月末。后來李某以本案訴訟請求為由于2016年12月19日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出不予受理通知書。李某不服，起訴到法院。原告主張2015年9月21日至2015年12月31日期間的工資報酬，根據(jù)法律規(guī)定，工資報酬的舉證責(zé)任在于被告。被告在法院規(guī)定的期限內(nèi)未能提供證據(jù)證明其向原告足額發(fā)放了此期間的勞動報酬，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
最終，法院判決沈陽某公司支付原告李某2015年9月21日至2015年12月31日工資4150元，駁回原告其他訴訟請求。