本報訊 日前，沈陽市中級人民法院與沈陽市人力資源和社會保障局共同舉辦以“同堂培訓聚共識 合力共治促發展”為主題的全市勞動人事爭議業務培訓及訴源治理經驗交流工作會議，以深入貫徹落實最高人民法院與人力資源社會保障部聯合召開加強勞動人事爭議協商調解“總對總”工作推進會精神。
會上，沈陽中院民事審判第五庭庭長程慧傳達了上級會議精神，副庭長石璦丹就勞動爭議典型案件的審判思路和法律適用問題為全體與會人員授課，和平區人民法院、皇姑區人民法院、大東區人民法院分別就訴源治理、提質增效等工作作經驗交流。同時，與會各方就勞動爭議案件法律適用、統一裁判尺度等方面進行深入溝通。
沈陽市人社局調解仲裁處處長王玉忠表示，本次培訓統一了市區仲裁院與兩級法院勞動爭議案件法律適用和裁判尺度，將有效提升勞動爭議案件裁審質量，依法妥善化解勞動爭議糾紛，為維護和諧穩定的勞動關系提供法治保障。
近年來，民五庭針對勞動人事爭議案件“一裁兩審”的程序特點，積極探究和把握裁審銜接工作規律，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標準統一、裁審程序有效銜接的新規則新制度。
民五庭先后搭建了與人社局、總工會、工商聯的會商平臺，構建訴內外相結合的多元化糾紛解決機制，推動勞資糾紛共建共治共享體系建設，擬定了裁審銜接“20條意見”，對沈陽勞動人事爭議案件中發現的部分共性問題統一了法律適用標準。
同時，民五庭整理并發布了兩期包括10大類19個方面問題的勞動人事爭議類案裁判指引，為全市法院審理勞動人事爭議類案、統一裁判尺度提供了依據和參考。