本溪市中級人民法院新一屆黨組錨定“上臺階、創一流”工作目標，堅定地提出“一年打基礎，兩年見成效，逐步實現法院工作提檔晉級”的工作思路，帶領全市法院向著目標堅定前行。
僅8個月的時間，本溪法院整體工作邁入全省法院“第一方陣”，多元解紛、涉訴信訪矛盾化解等多項工作實現跨越式提升，這是本溪中院新一屆黨組努力交出的合格答卷。
通過聚焦“靶心”精準發力，本溪法院跑出高質量發展的“加速度”。
本溪中院集中發放執行案款。
聚焦執法辦案
構建審判質效工作大格局
本溪中院黨組書記、院長李景會在多次會議中都反復強調，要構建審判質效工作大格局，有效提升審判隊伍質效意識和能力水平，確保本溪審判工作持續整體邁進。
為此，本溪中院堅持將審判質效作為“一把手”工程，李景會對核心質效指標一天一觀察、兩天一調度，推動研究解決制約質效指標提升的深層次問題。實行質效工作“面對面”評議機制，短板問題逐一補齊、工作任務逐項落實，推動審判質效工作整體協調發展。院級領導帶隊下沉基層法院，對重點、難點工作督導、跟進、匯總，實現對下指導全覆蓋，助力基層法院審判質效整體提升。
同時，本溪中院狠抓精細化管理，從審判質量、效率、效果三個維度，建立健全案件、人員質效獎懲機制，對各類案件、全體人員實行精細化、常態化管理。推行審判質效工作展示，在顯著位置設立電子展示屏，晾曬法官質效“成績單”，緊盯紅色預警指標，精準施策提升質效，推進審判管理可視化。通過對基層法院“一把手”書面函詢督辦、預警督辦、案件評查等方式，精準推進質效指標優化提升。
各業務庭長帶頭辦理疑難復雜案件，強化對案件的監督管理，謀劃力、執行力進一步增強。法官不斷強化質效意識、責任意識，將高效工作作為行動自覺，奮勇爭先的工作氛圍日益濃厚。行政綜合部門做實做細綜合管理、服務保障等各項工作，為順利推進審判工作提供了強大助力。
如今，全市兩級法院逐步形成嚴密、精準的閉環管理，黨組各項安排部署執行有力、落地有聲，形成上行下效、整體聯動、高效運轉的審判質效工作新格局。
截至今年4月末，本溪法院審判執行質效綜合指標位居全省第一；本溪中院在全省中院綜合排名位居第三；全市6個基層法院中，4家法院步入全省“第一方陣”，2家法院位列“第二方陣”，審判運行態勢呈現出高質高效、良性循環運行模式，全地區結案量同比上升50.14%。
聚焦群眾需求
讓公平正義可感可觸
一批涉百余名農民工權益系列訴訟案件，在駐院調解員的幫助下，速裁團隊僅用3天即調解結案，獲得當事人的一致好評，人民調解員駐院調解工作得到本溪市委常委、政法委書記徐勝的充分肯定。
物業糾紛、供熱糾紛、金融借款、婚姻家庭等類型案件涉及群眾切身利益，在基層法院案件中占比較大。明山區人民法院作為人民調解員駐院調解工作的試點法院，創新機制、先試先行，組建“1+1+1+3”的調裁對接審判新模式集中辦理此類案件，取得了顯著成效。
這些都是本溪法院強力推進訴源治理工作的生動縮影。
本溪中院以滿足人民群眾的司法需求為根本，結合“為群眾辦實事示范法院”創建活動，將訴源治理作為破解工作難題的切入口，推動解決群眾“急難愁盼”問題，促進公平正義可感可觸。
本溪中院還將“一站式”建設作為推進訴源治理工作的有力抓手，堅持走出去、請進來，設立本溪市工商聯法律服務站和“涉市場主體接待窗口”“營商環境調解室”；推行案件繁簡分流，綜合運用訴前分流、聯動調解、簡易程序、普通程序簡化審理、類案集中辦理等方法，實現簡案快審；應用人民法院調解平臺、律師服務平臺等專業化平臺，完善法院內外互聯、網上網下互通的糾紛協同化解體系。
今年1至4月份，全市法院訴前調解案件3663件，音視頻調解案件1679件，辦理速裁案件2363件，平均審理時長19.9天。
此外，本溪法院還全面推行網上立案、跨域立案、網上調解、網上開庭，確保疫情防控期間審判工作“不停擺”；主動回應群眾所急、所盼，領導班子帶頭接訪，化解了一批疑難信訪案件；有效化解超自然審限案件和長期未結案件，切實保障當事人合法權益。
聚焦隊伍建設
激發蓬勃向上生機活力
隊伍建設是根本，也是保證。本溪中院從筑牢政治忠誠、強化班子建設、提高素質能力等多方面發力，推進法院隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，為高質量發展提供有力的人才支撐。
以黨建筑牢政治定力。認真開展“深刻領悟‘兩個確立’決定性意義 堅決做到‘兩個維護’”主題教育，推進政治忠誠、政治擔當融入血脈。黨建隊建緊密結合，開展“我是黨員我帶頭”，黨員干警亮身份、做承諾，帶頭為群眾辦實事，擦亮法院干警政治本色。
以班子建設提供動力。本溪中院立足建設政治立場堅定、大局意識強的領導班子，凝聚班子共識，確保黨組思想上同心、工作上合拍、行動上協力。班子成員堅持作好表率，帶頭謀劃、帶頭學習、帶頭辦案、帶頭接訪，引領法院隊伍在服務大局中找定位、在為民司法中辦實事、在改革創新中解難題。
以選拔任用激發活力。梯次配備各年齡段干部，開展干部交流、提拔，選派優秀青年干警到基層法院任職鍛煉，有意識地交任務、壓擔子，確保新任干部能擔重任。一年以來，全市法院交流、調整領導班子成員38人，本溪中院提拔、重用干部13人，交流2人。堅持從優待警，推進員額法官、司法輔助等各類人員職級晉升，為干部鍛煉成長進步營造良好環境，干警歸屬感、榮譽感進一步增強。
以素質培養提升能力?？茖W制定培訓計劃，圍繞長、短期素質培養目標，分類分層開展全覆蓋業務培訓。一方面，開展為期3年的“素質能力提升”專項活動，長期推動全市法院干警政治素質、業務能力、職業道德全面提升。另一方面，突出實戰、實用、實效導向，集中一段時間開展法官擂臺、庭審競賽、文書評比、案例評選等活動，快速提升干警各項專業技能。
聚焦基層基礎
夯實法院高質量發展根基
本溪中院堅持強基導向，將基層基礎建設作為助推法院工作高質量發展的重要抓手，成立領導小組，深入基層開展調研，制定關于強化基層基礎建設、人民法庭“五化”建設、調整優化人民法庭布局等系列方案，系統化推進基層法院、人民法庭建設工作。
堅持人才、資金、裝備向基層傾斜。加強基層法院領導班子建設，先后對全市6個基層法院“一把手”配齊配強。調整優化人民法庭布局，根據案件基數調整員額法官配備，增強基層力量。在當地黨委政府政策支持下，全市法院共爭取基層基礎建設資金700多萬元，為法庭建設提供物質保障。
有了完善的措施保障，全市基層法院、人民法庭在服務大局、提升審判質效、化解矛盾糾紛、提供司法服務等方面取得了各具特色的新成效。
平山區人民法院以信息化賦能執法辦案，在全省率先實現民事、行政案件全流程無紙化，法官和書記員事務性工作分別減少60%和80%，案件審理周期同比縮減30余天。
溪湖區人民法院助力優化法治化營商環境，在訴前、立案、審判、執行環節打通全流程涉企案件通道。
南芬區人民法院謀定“文化興院”發展路線，建設法治文化走廊、紅色文化展播廳、法德園等，以文化軟實力引領法院工作科學發展。
本溪滿族自治縣人民法院根據鄉鎮產業發展戰略“訂制”司法服務，服務轄區工業強鎮和特色農業產業發展。
桓仁滿族自治縣人民法院結合地方人參產業，開辟立案綠色通道，完善多元解紛機制，依法保障參農的合法權益。
明山區法院建立人民法庭巡回審判機制，提供及時便捷高效的司法服務。
全市基層法院、人民法庭結合區域特色，為當事人提供了優質的訴訟體驗和精準化、差異化的訴訟服務，受到人民群眾的普遍好評。