背景
《中華人民共和國法官法》自1995年2月在第八屆全國人大常委會第十二次會議通過后，分別在2001年、2017年經過兩次修改。今年4月23日，十三屆全國人大常委會第十次會議表決通過了新修訂的《法官法》，該法將于今年10月1日起施行。
這部法律體現了黨的十八大以來司法體制改革的一系列重大決策和部署，充分吸收了司法體制改革實踐的經驗，全面落實司法責任制，在賦予法官司法權力和加強保障的同時，強化了監督和制約。
新修訂的《法官法》共八章六十九條，本報邀請了遼沈地區的專家學者以及一線法律工作者以專業的視角解讀新《法官法》中對法官的權利義務、遴選、任免、管理、考核獎勵以及職業保障等方面所作的修改完善及其目的和意義。
解讀嘉賓
省法學會學術部主任 王嘉彧
全國人大代表、省律師協會副會長 李宗勝
沈陽大學文法學院副院長 丁鵬
沈陽市中級人民法院宣傳處處長 夏婷婷
遼寧華恩律師事務所高級合伙人 聞芳誼
遼寧法制報：此次《法官法》全面修訂的目的和意義是什么？從國家層面來看，大背景又是什么？
王嘉彧：此次修訂《法官法》就是為了全面推進高素質法官隊伍建設，加強對法官的管理和監督，維護法官合法權益，保障人民法院依法獨立行使審判權，保障法官依法履行職責，保障司法公正，這一立法目的在新修訂的法律條文中作了明確規定。特別是從新舊法的對比上看，立法目的中增加對法官的監督，并在法官應當履行的義務中也增加了相應的規定。
法者，國之重器也。在全面深化改革、全面推進依法治國的新時期，對《法官法》進行系統修訂，不但有助于鞏固司法體制改革成果，確保司法體制改革行穩致遠，而且對于充分發揮人民法院職能作用，提高法官職業素養和專業水平，提高司法質量、效率和公信力，都具有非常重要的意義。
司法責任制改革是黨的十八屆三中、四中全會和黨的十九大部署的重要改革任務，隨著司法體制綜合配套改革的深化和司法責任制的落實，對人民法院工作和法官隊伍建設管理提出了新的更高要求。《法官法》作為規范審判權行使主體、構建我國法官制度的專門法律，必須適應形勢發展需要作出修改完善，這也適應2018年10月修訂的《中華人民共和國人民法院組織法》的要求。
遼寧法制報：近年來，各級法院都在實施員額制和遴選制改革，此次《法官法》的修訂與這些改革經驗如何相輔相成？對于法官的選任有何改變？法院院長“應當具有法學專業知識和法律職業經歷”等任職條件變化體現了哪些頂層設計的思路？
丁鵬：全面深化司法體制改革取得了明顯成效，也對立法層面健全完善法官選任、員額制、遴選制等方面提出了迫切需求。
改革前法官選任的方式較為單一，上級法院從下級法院選任法官的比例不高。為了回應改革和現實需要，本次修法對黨的十八大以來逐漸成型的員額制和遴選制在立法上予以確定，規定了員額要根據案件數量、社會發展情況等因素調整確定，并規定中、高級法院可通過逐級遴選機制選任審判人員，確保中、高級法院人員具有專業素質和豐富經驗。
在法官的選任方面，新法既嚴格限制了選任法官必須具備普通高等學校本科以上學歷并需要通過國家統一法律職業資格考試，同時也在選任渠道上進行了拓寬，即可以從律師或者法學教學人員等從事法律職業的人員中公開選拔法官。一方面從嚴限制了初任法官的任職條件，另一方面也打破封閉的選拔方式，從法律職業共同體內選拔出真正優秀的人才充實到法官隊伍中。
在法院院長的任職方面，本次修訂進一步規范了院長等的任職條件。要求院長應當具有法學專業知識和法律職業經歷，副院長、審判委員會委員應當從具備法官條件的人員中產生……確保了人民法院領導層面的專業化，很大程度上扭轉了有些法院領導只管行政而不懂業務、不審案件的局面，同時，要求法院的領導層均有法律職業經歷，讓任職的領導能夠客觀評審相關案件，能夠對司法規律有經驗性的認識和把握，更符合審判機關建立健全科學管理、科學決策的領導機制的總體要求。
遼寧法制報：新法首次提出“經考核不能勝任法官職務的，應依法提請免除職務”，增加“法官不得在營利性組織兼職”等規定，完善了法官任職回避事項及離職后就業限制，并要求設立懲戒委員會。這些規定釋放了哪些“嚴管”信號？
李宗勝：對一個組織或者一個行業通過法律形式進行“嚴管”，其意義在于增強職業自律性、社會監督性，提升這一職業的社會公信力。對法官職業要求嚴于其他職業，是要求進入到這個行業的人員具備較高的修養和素質。
我們還應該看到，“嚴管”的另一面就是“厚愛”，只有建立一支政治堅定、廉潔奉公、審判技術過硬、全心全意為人民服務的審判隊伍，法官這個職業群體才會得到最廣大人民群眾的信賴，才會讓黨放心，才能肩負起維護法治社會最后一道防線的重任。
從本次修訂的內容來看也體現了上述目的——法官既承擔對法律具體使用的實務性工作，還承擔判斷和調整社會矛盾的社會性工作，更有政治性工作，法官員額制不是終身制，要采取考核，確定是否在司法實踐中能夠勝任；對法官兼職的禁止性規定和回避制度，主要考慮到法官作為享有審判權這一公權力的職業，要封堵滋生腐敗、利益輸送、喪失公信力等有損于職業尊嚴的渠道；法律條文設定相關制度后，應體現出相應的后果，否則，法律條文就成為倡導性規范，而對于公職職業規范，一般不采用這一方式。所以，要規定設立考評委員會及懲戒委員會，成為法官職業常態化獎懲機制，與違紀以及觸犯刑法等規定相互銜接，從而實現“嚴管”與“厚愛”的有機統一。
遼寧法制報：新法對法官職責進行細化，并在義務和權利方面增加了相關內容，同時完善了職業保障內容。請談一談有什么感受，新法實施后對法官職業會帶來什么樣的影響？
夏婷婷：新法對完善法官職業保障、提升法官職業尊榮感都作了重要的制度安排。我們欣喜地看到保障法官職業權益這些亮點制度，如對法官職業尊嚴和人身安全進行了法律制度上的保護設計，規定任何單位和個人不得對法官及其近親屬打擊報復，并提出因依法履職而面臨危險的法官及其近親屬可由法院、公安機關采取人身保護，禁止特定人員接觸等必要保護措施，給法官公正履職提供了一個安全放心的環境，解除了法官的后顧之憂，為法官依法履職營造了所需的社會環境。
我們高度重視新《法官法》的學習，在教育培訓工作中，結合實際情況制定了學習新《法官法》的具體計劃和措施，學習好、領會好新的立法精神，以堅定理想信念宗旨為根本，以全面提升司法能力為主線，加快推進沈陽法院隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設。
遼寧法制報：新法對法官的工作經歷和年限要求作出了調整，這一調整是出于什么考慮？法官實行單獨職務序列管理使法官晉升空間大大提高，這一規定能解決現實中哪些問題？
聞芳誼：新法中刪除了法官必須年滿23周歲的年齡條件，要求從事法律工作滿5年，其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至4年、3年。這樣的修改首先一定是出于在司法實踐領域全面貫徹落實黨中央重大決策部署的需要，全面推進高素質法官隊伍建設。提高法官工作年限的要求，意味著將提高整個法律職業的準入標準，國家在個人工作經驗的要求上逐步嚴格，是實現推進法律工作人員正規化、專業化、職業化建設的客觀需要。
法官實行單獨職務序列管理，法官等級和行政職級脫鉤，并實行按期晉升和擇優選升相結合的晉升制度。這一修訂首先能夠解決一個實踐中的熱點問題——基層法院處理案件的質量問題。原來的一線辦案的法官職業尊榮感不強，在《法官法》修訂后，基層法院法官的晉升空間大大提高，就此提升了一線辦案法官職業地位，使得處理案件數量最多的一線法官做到獨立審判，縮短審理周期，同時還能提高各類案件的司法審判質量；單獨職務序列管理能夠盡快沖破司法制度改革的瓶頸，律師在具體業務實踐中不會存在其他不必要的如“走關系”的顧慮，建立了一種高效、廉潔的辦案機制，防止冤假錯案出現，進一步推動社會公平正義的實現。