遼寧長安網訊??12月26日，記者從鞍山市中級人民法院獲悉，為提高鞍山地區民營企業依法用工、勞動者依法維權水平，引導用人單位與勞動者理性維權，構建和諧勞動關系，近日，鞍山中院舉辦民營企業勞動用工風險座談會，圍繞《民營企業勞動爭議白皮書》征求各方意見。
座談會誠邀市人社局、市總工會、市企業家協會、市工商聯、民營企業家、律協代表、鞍山兩級仲裁院代表以及基層法院相關部類法官進行面對面座談交流，暢聊企業勞動用工的司法需求和意見建議。
據統計，2018年至2023年，鞍山地區一審勞動爭議案件的調解和撤訴比率均有一定幅度提升，但因勞動用工類案件基數逐年增長，案件總體呈現持續升高態勢。值得關注的是，用人單位為民營企業的案件占多數。可以說，民營企業與勞動者之間矛盾廣泛、頻發、爭議較大，勞動者流動性大，人力資源、技術資源頻繁流失的現狀普遍存在，一定程度上阻礙了民營經濟的發展。
針對勞動爭議案件數量逐年增多、企業敗訴率逐年增高的行業特點，鞍山中院在近5年相關案例數據調研基礎上，多次走進民營企業開展“面對面”“一對一”勞動用工“體檢”活動，廣泛收集來自企業和勞動者兩方的需求和亟需解決的問題，結合審判實踐經驗編撰了《民營企業勞動爭議審判白皮書》，梳理出企業常見用工風險，從入職、在職、離職三個階段、八個方面提出了46?條用工建議。
座談會上，各方代表暢所欲言，多方面、多角度談到企業發展面對的機遇和挑戰，介紹了用工方面中遇到的問題，分享了對勞動爭議案件審理的真切感受，結合自身實際對《民營企業勞動爭議審判白皮書》的完善和改進提出了有針對性的意見建議。
編輯：沙興淼
校對：劉清
責編：梁健
審核：杜洪宇