遼寧長安網訊 今年以來，國家稅務總局撫順縣稅務局積極踐行新時代“楓橋經驗”，始終堅持“黨建引領不動搖、更堅定，依法治稅不走樣、更規范，稅費服務不缺位、更智能，矛盾化解不上交、更和諧，隊伍平安不出事、更有為”的工作原則，健全“縣局主責、所廳(分局)主建、全員主創”的工作機制，秉承“小事不出所、大事不出局、矛盾就地化解”的建設理念，將“楓橋經驗”應用于稅收工作中，設立了全市稅務系統首家“雷楓撫稅爭議調解室”，在區域特色上精準發力，在稅費服務上優化體驗，在能動履職上下足功夫，全力打造本地化新時代“楓橋式”稅務所樣板。
從開展楓橋式稅務所建設、以“楓橋模式”解決納稅人繳費人稅費爭議問題以來，撫順縣稅務局結合本地實際情況，形成了“察微末、廣合作、解急難、防未然”的工作思路。在上馬稅務所打造了集“咨詢輔導、爭議受理、分流轉辦、調處化解、跟蹤督辦、回訪反饋”為一體的專業化稅費矛盾爭議調解體系，實現分級化解機制，吸收局內稅務師、業務部門骨干，成立稅費矛盾爭議調解專家團隊，形成“辦稅服務廳初篩、一線調解團隊化解、專家團隊支持”稅費矛盾爭議調解流轉模式。同時，積極打造協同共治機制，健全完善多元化解網絡工作，構建與社保、公安、司法、不動產、財源辦等多部門參與的稅費矛盾爭議多元預防調處機制，通過與各部門信息合理整合運用，促成行業性、專業性調解，切實把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。
“治國經邦，人才為急”。撫順縣稅務局在全力打造新時代“楓橋式”稅務所、建立涉稅調解新陣地期間，深度挖掘青年干部潛質，通過成立樹先“楓”爭議調解隊，集合“稅費管家+網格員+矛盾調解員”三重身份，以“小團隊”提供“大支撐”。同時，以優化涉稅法律服務為抓手，引導青年干部強化規范意識，從源頭上阻隔年輕干部與納稅人繳費人矛盾糾紛的發生。
撫順縣稅務局將持續分梯隊、遞進式深化“楓橋式”稅務所（分局）建設，不斷拓展新時代“楓橋經驗”在撫順縣稅務工作中的生動實踐，做好“矛盾糾紛就地化解”這篇文章，持續發揮新時代“楓橋式”稅務所在夯實稅收管理基礎、推進基層治理中的重要作用，彰顯政治機關建設成果，探索堅持和發展新時代“楓橋經驗”新路徑、新模式、新舉措，著力解決納稅人繳費人急難愁盼問題，為納稅人繳費人提供便捷高效優質的稅費服務，全面提升納稅人繳費人的獲得感和滿足感。
編輯：王懷實
校對：劉清
責編：梁健
審核：杜洪宇