本報訊?記者昨日從省高級人民法院政治部獲悉，全省法院逐級遴選員額法官工作已于近日啟動，省法院和15家中級法院今年設置職位29個，將逐級遴選39名員額法官。
據悉，本次遴選采取考試和考核結合方式。考試環節分為筆試和面試，考核為工作業績考核，權重設置分別為3:3:4。筆試由省法院統一組織，委托第三方統一命題、統一閱卷。面試由遴選法院會同有關部門共同組織，根據筆試和業績考核成績加權后按比例確定面試人員。業績考核以客觀量化評價為主，重點考核參選法官辦案數量、質量、效率和效果。同時，將表彰獎勵、調研成果和人民法庭任職經歷納入考核內容。其中，將法官業績考核作為遴選審判人才的重要依據，是我省法院逐級遴選工作的一大亮點。
據省法院政治部相關負責人介紹，黨的十八屆四中全會決定提出，初任法官由高級法院統一招錄，在基層法院任職，上級法院的法官一般從下一級法院的優秀法官中遴選。開展員額法官逐級遴選工作是落實司法改革任務要求、加強全省法院審判人才建設的重要舉措。一方面為遴選法院補充審判人才，突出“所選即所需”，為法官隊伍梯次建設奠定基礎。另一方面，暢通人才交流渠道，為基層優秀法官打造新的用武之地，進一步推動上級法院法官助理到下級法院任法官，以形成人才流動有序循環。
去年以來，省法院高度重視人才工作，專門召開遼寧法院審判人才座談會，省法院黨組書記、院長鄭青與全省法院19位審判精英代表共謀法院人才建設工作良策。出臺《關于加強和改進新時代遼寧法院人才工作的實施意見》，明確要求暢通交流渠道，推動全省法院人才隊伍協調發展。今年，省法院、各中級法院已下派235人到基層法院工作。
自司法改革以來，全省法院共組織7次員額法官初任遴選，從法官助理中累計遴選6848名員額法官。本次逐級遴選員額法官共有172人報名。目前，筆試工作已經結束，各遴選法院將于12月完成面試工作。