疫情之下，監獄作為特殊場所，面臨的壓力前所未有，采取的舉措前所未有，執勤的強度前所未有，投入的力量前所未有。監獄面對疫情防控和監管安全的雙重壓力和長時間考驗，如何實現隊伍的戰斗力不減？如何落實從優待警政策，惠警心、暖人心，匯聚強大工作合力？在疫情防控的日日夜夜里，廣大民警表現出怎樣的優秀品質和工作狀態？帶著這些問題，記者采訪了凌源第二監獄黨委書記、監獄長許子興。
許子興
記者：疫情發生以來，監獄民警始終處于居家隔離、隔離備勤、封閉執勤的循環往復。在這種長時間、高強度的執勤模式下，監獄如何讓警察隊伍始終保持良好的工作狀態和旺盛的戰斗力？
許子興：監獄警察隊伍的過硬作風是推動監獄疫情防控和各項工作順利開展的基礎和保障。年初以來，監獄黨委不遺余力地抓班子、帶隊伍，通過“三個強化”，努力打造對黨忠誠、政治堅定、素質優良、作風過硬的警察隊伍。我們強化政治引領，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在隔離備勤和封閉執勤期間成立臨時黨組織，截至目前，成立臨時黨總支14個，臨時黨支部270個。我們強化制度落實。以最高的標準，最實的舉措，最嚴的紀律抓好疫情防控各項工作，確保上級的指示精神落到實處。我們強化素質提升，扎實開展政法隊伍教育整頓活動，打造風清氣正的干部隊伍，嚴格落實省委政法委要求，開展警察政治輪訓工作，提升警察的政治素質；嚴格落實省司法廳、省監獄管理局要求，開展實戰大練兵活動，提升民警的崗位技能和職業素養。
記者：監獄在從優待警、解決民警實際困難方面做了哪些工作，收到什么效果？
許子興：在從優待警方面，監獄重點在提高民警政治待遇和生活待遇上下功夫，時時刻刻讓一線的參戰民警感受到組織的關懷和溫暖。在疫情防控中考察識別干部，對表現突出、經受住考驗的優先提拔任用，共提拔任用了正科級干部12名，副科級干部23名，讓年輕干部看到發展的希望，增強了隊伍活力。我們在改善一線民警生活條件上做文章，合理調劑伙食，做到葷素搭配、營養均衡；開展心理健康講座3次，保證民警的心理健康；為解除一線民警的后顧之憂，監獄成立了幫困救助小組，以電話方式慰問家屬262名，投入資金為家屬配送蔬菜和水果，對7名家庭有實際困難的民警進行了幫扶，增強一線民警的獲得感、歸屬感。
記者：在疫情防控工作中，民警的表現如何？您如何評價他們的表現？
許子興：對于監獄民警在戰“疫”中的表現，我感到十分滿意，并時時伴隨深深的感動。疫情面前，我們的民警舍小家、顧大家，克服了身體、心理、家庭的實際困難，割舍親情、放棄陪伴，堅守崗位、初心不改，我為有這樣一支心系大局、英勇無畏的民警隊伍而感到欣慰。在抗擊疫情的過程中，許多老同志克服身患多種疾病、家中老人無人照顧等多重困難，與年輕人并肩作戰，不甘落后。有一位臨近退休的老同志，為了方便其他人，在監內堅守186天，創下了凌源第二監獄封閉執勤的最高記錄；廣大青年民警將照顧老人孩子放到一邊，主動請戰，承擔工作重任；在疫情防控期間，父子齊上陣、夫妻共抗疫的事例屢見不鮮。他們值得我們銘記和尊敬，我為他們點贊。