本報訊?記者5月22日獲悉，省司法廳堅決貫徹落實省委省政府工作部署，統籌謀劃平時考核工作任務，堅持以“激勵先進、獎優罰劣”為原則，采取超常舉措扎實推進工作實效管理，激發機關工作人員干事創業的積極性和主觀能動性，有力營造爭先創優的良好氛圍。
據悉，省司法廳以落實“一個統籌、四大職能”的新時代司法行政職責任務，以“提升人民群眾滿意度評價、提升基礎業務工作在全國排名檔次、提升模范政治機關建設水平，推進全省司法行政工作整體走在全國前列”的“三提升一推進”為改革發展目標，結合《2020年省政府績效考評操作辦法》要求，制定出一套全面、高效、科學的工作實效考評方案，落實到每名機關工作人員，有序有力推進實效工作管理。
據省司法廳有關負責人介紹，為加強公務員隊伍治理能力建設，研究制定《遼寧省司法廳公務員平時考核工作實施方案（試行）》，將干部隊伍的日常管理與績效考核相結合，充分發揮平時考核的評價、激勵、導向和監督作用，全面、客觀、準確地評價公務員的德才表現和工作實績。研究制定《2020年度落實司法行政職責任務推進“重實干強執行抓落實”專項行動實施方案》，共設計4個方面的主要任務、75項基礎工作指標、200條結果性節點任務，實行任務模塊化管理，共分為綜合工作、績效工作、任務工作、宣傳工作及其他工作等5個模塊，各模塊賦予不同考評分值，根據工作實際，細化模塊的評分標準。以公務員平時考核為依托，建立“三考一通報”考評體系，靈活運用“月考勤制度”“月考評制度”“季度考核制度”和“每月一通報”模式，將公務員德、能、勤、績、廉日常表現量化管理，并按年度考評匯總結果兌現年度考核、“評優評先”、獎勵分配結果。
省司法廳通過打出推進工作實效管理“組合拳”，教育引導全體機關工作人員以良好的工作狀態和飽滿的工作激情忠實履職盡責、主動擔當作為，為加快推進遼寧全面振興、全方位振興作出新的更大貢獻。