打造“楓橋”派出所
爭當營商守護者
興海派出所民警走進企業
盤錦市公安局興隆臺分局興海派出所地處城鄉結合部，為興隆臺分局管轄面積最大的派出所，國家級高新區——盤錦高新技術產業開發區也坐落于此，大型企業較為集中，因此做好優化營商環境工作至關重要。在新時代背景下，興海派出所繼承和發展“楓橋經驗”，通過“四項計劃”來探索新時代“楓橋經驗”，零距離服務企業和群眾。
警企融合實施“藩籬計劃”
興海派出所與轄區內某物業公司聯合制定了“藩籬計劃”，每月召開一次會議，共同分析小區治安熱點、聯合檢查巡查、發現安全隱患、研商工作對策、推進落實措施。警企雙方聯合制定了小區門崗工作制度、巡邏工作制度、信息報送制度等工作規范。同時，社區民警下沉到小區，與物業公司合署辦公，警務室也是研判會商室、糾紛調解室。依托小區監控室建成的聯合治安指揮中心是收集、報送各門禁崗亭、流動巡邏產生的信息，接受并轉發派出所指令的“神經中樞”，加大了對違法犯罪分子的震懾力，增強了群眾的安全感。
多方協同推進“睦鄰計劃”
興海派出所通過調研走訪得出經驗，開展了“睦鄰計劃”。工作中的一般性糾紛啟動三級調解，由物業公司負責化解在當時、當地。具有一定復雜性的矛盾糾紛啟動二級調解，由民警和物業公司聯合開展工作，力爭矛盾糾紛不出小區。疑難復雜矛盾糾紛啟動一級調解，由多部門聯動聯調，力爭解決在街道、社區。
發動群眾開展“千眼計劃”
興海派出所發動群眾開展“千眼計劃”，尋求下沉力量，力爭壯大配強信息員隊伍，將小區物業管理人員、保安員、保潔人員發展為固定的信息員，同時鼓勵居民及時報告小區內的異常情況。對報送有價值信息、發現隱藏的出租房屋或違法犯罪線索的物業員工，視情節給予一定獎勵。
興海派出所與街道、社區加強了工作協調，一方面，民警加大了小區入戶信息采集力度，另一方面，與網格員、社區工作人員采集的信息實行互通有無、資源共享，從而結合了雙方的優勢，增加了信息采集數量，提高了質量。
警民同心助推“溫暖計劃”
通過開展走訪活動，興海派出所助推“溫暖計劃”，對轄區內存在實際困難的群眾進行一對一幫扶，協調政府有關部門從生活、就業等各方面著手，想方設法為其排憂解難。
興海派出所轄區的盤錦高新技術產業開發區共有企業300余家，員工總數14000余人，暫住人口、流動人口較多。經多方論證和積極籌備，在興隆臺區委、區政府和盤錦市公安局交警支隊、出入境管理局及企業的大力支持下，興海派出所建成了第一聯合警務服務工作站，將服務直接送到企業“家門口”，實現了公安服務的平安企業園區創建“十進”，即聯合巡邏進園區，“點亮警燈”進園區，公安網進園區，情報研判進園區，人口服務進園區，駕管服務進園區，出入境服務進園區，培訓、演練進園區，法律宣傳進園區，糾紛調處進園區。力爭進一扇門辦最多的事，最大限度地服務企業、方便員工。
服務工作站依托公安網開展各項查詢服務、處理相關工作業務，隨時掌握基礎情況的錄入，與興海派出所、興隆臺公安分局實現信息互通，充分利用公安信息資源為園區企業提供高效便捷服務。同時，興海派出所與交警部門溝通，服務工作站可代收企業駕駛員即將到期的駕駛證，統一送至交警部門進行更換，服務站還配置了高拍儀、打印機等設備，開展駕駛員信息更改業務，企業駕駛員辦證不再東奔西走，節省了大量時間。