本報訊?近日，沈陽市中級人民法院干警在處理一起涉及70名勞動者拖欠工資案件時，找準雙方利益平衡點現場促成雙方達成調解協議，以高效、靈活、穩妥的糾紛解決模式和便民利企的司法服務實現矛盾糾紛妥善化解。
據悉，沈陽某勞務外包公司由于資金問題，拖欠70余名勞動者7個月工資，勞動者申請勞動仲裁，仲裁分別作出部分終局裁決和部分非終局裁決后，勞動者和企業方分別訴至沈陽市沈河區人民法院和沈陽中院。沈陽中院民事審判第五庭經初步審查認為案件事實清晰、法律關系明確，適合調解，第一時間與企業方先行磋商可行性調解方案。
由于勞動者人數眾多，且大部分日常均有工作安排，民五庭立足于構建和諧穩定勞資關系、服務商圈經濟發展的角度，降低訴訟對勞資雙方帶來的影響，聯合沈陽中院立案一庭、沈河區法院民事審判第二庭一行來到沈陽某勞務外包公司的辦公場所，與涉訴的70名勞動者開展現場調解。
“通過了解情況，企業并非惡意拖欠大家的工資，主要是因為資金方面暫時遇到了困難，企業仍在為大家繳納養老保險，建議大家相互體諒，看看能不能接受分期付款的方案……”在民五庭庭長程慧的耐心講解下，勞動者接受分期付款的方案。企業對勞動者作出的讓步表示感謝，也承諾會如期付款。最終，勞動者們在法院的組織下簽訂了民事調解協議。
目前，第一批調解款已經支付到位，一起人數眾多的案件得以妥善圓滿化解。
調解現場